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Unidad de Igualdad de Género
Noticias
En CDMX instalan gabinete de Igualdad y Violencia contra las Mujeres
En el marco de este Gabinete se diseñará el Programa de Prevención, Atención Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres en concordancia con la visión de trabajo de la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, que ha enfatizado como prioridad asegurar el acceso a las mujeres y niñas de la Ciudad de México a vida libre de violencia.
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El acoso laboral entre profesionales, uno de los grandes de la Sanidad
La OMS define la violencia en el trabajo como “incidentes donde el personal es maltratado, amenazado o agredido en circunstancias relacionadas con su trabajo”. Dentro de esta violencia se distinguen varias formas y entre ellas el mobbing o acoso psicológico, que consiste en una conducta abusiva a base de palabras, actos o comportamientos que pueden dañar la integridad física o psíquica del trabajador
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Qué es el acoso laboral o mobbing: 7 claves para identificarlo
Hay una regla de oro: “Trata a los demás como te gustaría que te tratarán a ti”. Quien practica el mobbing o acoso laboral ignora totalmente estas sabias palabras porque daña a una persona tratándola constantemente de manera hostil, intimidatoria, abusiva, ofensiva, humillante, indigna, denigrante y otras cosas parecidas.
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Realizaron conferencia “30 años de la convención de los derechos de los niños”
Este lunes, se desarrolló la conferencia magistral "30 años de la convención de los derechos de los niños, avances y desafíos en la garantía de los derechos" en la sala bicameral del Congreso Nacional.Durante el encuentro estuvieron como disertantes la ministra de la niñez y la adolescencia Teresa Martínez, que habló sobre los avances y desafíos de la cartera a su cargo.
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Firman STPS, INMUJERES y CONAPRED Convenio para impulsar la Igualdad Laboral y la no Discriminación
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) firmaron un Convenio de Colaboración para el Desarrollo de Acciones en Materia de Igualdad Laboral y no Discriminación.
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