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Unidad de Igualdad de Género
Noticias
¿Qué aporta el análisis de clase a la desigualdad de género?
Las construcciones socioculturales sobre género permean todas las esferas de la vida humana generando diversas inequidades. Es necesario medirlas y proponer alternativas de solución o modificación de políticas que las atiendan. Usando una media harmónica sobre las condiciones en las que viven mujeres y hombres.
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SISTEMA ESTATAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Equipo de la Unidad de Igualdad de Género del H. Congreso del Estado asistió hoy al informe del sistema estatal para la igualdad entre mujeres y hombres.
En CDMX instalan gabinete de Igualdad y Violencia contra las Mujeres
En el marco de este Gabinete se diseñará el Programa de Prevención, Atención Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres en concordancia con la visión de trabajo de la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, que ha enfatizado como prioridad asegurar el acceso a las mujeres y niñas de la Ciudad de México a vida libre de violencia.
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El acoso laboral entre profesionales, uno de los grandes de la Sanidad
La OMS define la violencia en el trabajo como “incidentes donde el personal es maltratado, amenazado o agredido en circunstancias relacionadas con su trabajo”. Dentro de esta violencia se distinguen varias formas y entre ellas el mobbing o acoso psicológico, que consiste en una conducta abusiva a base de palabras, actos o comportamientos que pueden dañar la integridad física o psíquica del trabajador
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Qué es el acoso laboral o mobbing: 7 claves para identificarlo
Hay una regla de oro: “Trata a los demás como te gustaría que te tratarán a ti”. Quien practica el mobbing o acoso laboral ignora totalmente estas sabias palabras porque daña a una persona tratándola constantemente de manera hostil, intimidatoria, abusiva, ofensiva, humillante, indigna, denigrante y otras cosas parecidas.
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